Coaching - Accompagnement

Dépassement de soi, esprit d'équipe et solidarité, motivation,
​compétition, implication, maîtrise de la pression… 

Parce que les analogies entre le monde du sport et le monde de l’entreprise sont très nombreuses, le sport peut être une formidable porte d’entrée pour utiliser les valeurs qu’il porte, pour les transposer au monde de l’entreprise et permettre de réaliser un projet commun et partagé. 

Dirigeants, Entrepreneurs

• Développer son leadership
• Gérer le temps et les priorités
• Prendre des décisions dans l'urgence et sous pression​

• Communiquer efficacement
• Développer son influence
• Gagner en compétitivité
• Maîtriser les situations conflictuelles...

Comme un grand entraineur sportif, un dirigeant d'entreprise a pour objectif de mener son équipe au succès.
 
Urgence de la performance, changement de stratégie, obligation de résultat, maîtrise de son image, la fonction de dirigeant est vaste, complexe et souvent soumise à un important stress. Le dirigeant se retrouve souvent seul à la commande du navire.
 
Parce qu'il lui est souvent difficile de prendre un peu de recul, cet accompagnement propose de l’aider à se recentrer, à améliorer son efficacité personnelle, à libérer son stress, à clarifier son projet, et à l’accompagner vers le succès.

Managers

• Développer sa posture de manager
• Révéler son potentiel
• ​Encadrer et animer une équipe​

• Installer une délégation réussie 
• Gérer le temps et les priorités
• ​S'affirmer dans la prise de parole...
  

Le manager, véritable lien entre la direction et les équipes doit faire face à de multiples missions : obtenir des résultats, planifier, répartir les rôles et les responsabilités, renforcer la motivation, encourager les progressions, fédérer autour d'un projet, gérer les conflits, accompagner le changement.
 
Que ce soit en individuel ou en groupe, le coaching a pour but d'aider à développer le potentiel, à choisir la bonne stratégie de management afin de mener les équipes à la performance.

​Équipe de collaborateurs

• Travailler ensemble
• Développer la culture de l'entreprise​
• ​Améliorer l'efficacité et la cohésion d'équipe

• Augmenter la motivation et la satisfaction
• Partager une vision commune autour des objectifs de l'entreprise...

S'adapter à un marché concurrentiel de plus en plus fort, maintenir sa position, augmenter les résultats de l'entreprise sont devenus des enjeux de plus en plus importants.
 
Conscients que les collaborateurs sont les forces vives de l'entreprise, renforcez votre esprit d'équipe, créez des valeurs collectives et développez la performance au sein de l'entreprise.
 
Les objectifs du coaching visent à améliorer la compétence du groupe, son fonctionnement, à développer les potentiels de chacun, à rendre fluide la communication et à renforcer le groupe.